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联思发了一篇著述，头图是一张乌漆嘛黑的联思大楼xiao77小说，配字：大厂反内卷文化看联思。 黑马喽了一眼，简略道理即是说我方少量也不“卷”。 
不知说念内行发现莫得，最近启动高喊“反内卷”“不加班”“拒却时势方针加班”标语，何况启动逐渐落地的大厂越来越多了。 
比如之前大疆公司诊治考勤轨制，强制条款职工最晚9点必须放工（传送门：大疆辞谢严重加班，最晚9点必须放工）； 没过几天，好意思的限定18：20不允许有东说念主还在加班；何况严禁放工时分开会、时势方针加班； 前两天，海尔又文牍全面落实双休制示知，责任日加班不得跳跃3小时/天。 看起来好像恶心了牛马打工东说念主这样多年的加班问题措置计日而待来着。 
但网友对此的格调却没那么乐不雅： 
有东说念主记挂强力实施“不准加班”仅仅将本钱转嫁给职工，责任量太大完不能依旧要回家加班； 也有东说念主觉得“强制放工”是职场“反内卷”的起始，最终研讨应是确立“企业高效料理、职工庄严作事”的良性生态。 咳咳，是不是竟然反内卷黑马不明晰，归正我发现确切不卷的大厂，东说念主家一般王人不喊这种标语。（bushi） 
比如此次暗搓搓暗示我方反内卷文化很强的联思，听说是西二旗独一几十年如一日字画卯酉不加班的公司。 
诚然比较起一线996们xiao77小说，薪资可能差了少量； 
但架不住东说念主家待遇是竟然牛啊，看得黑马王人思提桶跑路。 
是以这些待遇是不是竟然，有莫得联思的东说念主褒贬区为人师表一下，让我开开眼。 黑马留心到，此前联思因为“贸工技”等历史留传问题，其实风评并不太好，限度此次一谈到职工待遇问题，褒贬区王人没看到有东说念主拿这说事儿的。 
看来在接续断的内卷和007待命的鼓胀式责任眼前，一个把职工当东说念主看的企业颇有几分得牛马心者得公论高地的道理。 天然除了联思这种自带不加班基因的，有一些大厂也因责任环境好不加班而有名： 
比如最近话题度很高的乐视。 自从贾雇主跑到大洋此岸之后，乐视在内行眼中差未几命在晨夕。 
限度最近网友发现，手合手《甄嬛传》IP的乐视其实活得止境好，400多名职工，当今办公区域两层楼，实行四天半责任制，周三弹性责任半天，春节提前两天休假，本年还要扩大《甄嬛传》IP联系授权...... 不外实质上，这些“过得好”的背后，其实是用行状提前冻结，失去普及通说念，持续吃老本换来的。 
就比较稳当黑马这种思摆烂的。（狗头.jpg） 不外思必乐视应该也不会再招东说念主了吧…… 除了乐视，豆瓣亦然驰名955弹性责任制小厂，莫得高放工打卡，诚然硬性福利不是很好，然则主打一个氛围可以，毫不加班。 
知乎亦然一个氛围简略，节律慢的厂，弹性责任制，诚然买卖化作念的不太理思，但在企业氛围上确乎让东说念主珍爱。 还有携程，前几年就照旧伸开了每周两天云尔办公的行径，实行3+2羼杂责任模式，不彊制打卡，入职享受5天带薪年假，12天带薪病假，生养补贴住房补贴交通补贴餐补啥的也王人没落下。 
而事实施展，3+2的羼杂责任模式，并不会出现出现恶果镌汰、料理繁难等问题，2024年，携程全年净营业收入为533亿，全年净利润为172亿，两项数据均创下历史新高。 施行上黑马发现，早在2021年的时候，字节、快手、腾讯等大厂就启动反内卷，纷纷文牍取消大小周。 
草榴网址时于本日，这些轨制有些中说念崩殂中途改且归了，有些可能得以幸存，但实质上王人莫得更正国内大厂“内卷”的基因。 本年开会时刻，香港工联会会长、东说念主大代表提议了应该实行888责任制，即“8小时责任，8小时休息，8小时个东说念主时分”。 
说真话，黑马觉得“888”才是平素东说念主类应该有的作息，咱们并非不肯意加班，但咱们讨厌的接续断的、无道理的加班。 很难折服，在好多国度的年青东说念主老老本分上够8小时班，放工走动家不鬼混就照旧是大好后生的时候，咱们却被觉得仅仅在躺平摆烂。 
当“躺平”被恶名化时，咱们急需有企业能用行径施展：拒却996不是摆烂，而是对“东说念主”的尊重—— 打工东说念主的命亦然命，放工后的晚霞、周末的懒觉、孩子的家长会，不该成为“福报”的升天品。 如今，这场“反内卷”畅通早已超出企业计策的边界，它像一面照妖镜，点破了“推动=自虐”的伪命题。 当越来越多的年青东说念主遴荐“用脚投票”，跳槽只问“几点放工”，企业终于昭着：原本“画饼”不如“准假”，“狼性”干不外“东说念主性”。 毕竟xiao77小说，确切的卷从来不是比谁熬夜狠，而是比谁放工早、恶果高、活得久。
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